Потребность в проведении аттестации рабочих мест
Процедура аттестации рабочих мест в Первомайском заключается в проведении оценки рабочих мест и факторов, влияющих на здоровье сотрудников. Основная цель мероприятия – определение соответствия условий труда законодательно установленным нормам.
Проверка состояние условий труда производится для всех мест, предоставленных работодателем для исполнения обязанностей. Для анализа показателей производится группировка мест по постоянным, аналогичным и нестационарным видам.
Показатели, устанавливающие состояние рабочих мест
Изменение в законодательстве и смена аттестации на проведение оценки требует контроля условий каждого работника. Предприятия, имеющие документально оформленную аттестацию рабочих мест в Первомайском до 2014 года, имеют право использовать данные до окончания 2018 года.
Проверка условий труда охватывает изучение показателей:
- Площади, отведенной для каждого работника. Показатель является важным для мест, оборудованных компьютерами.
- Освещения места работы. Показатель, соответствующий санитарно-гигиеническим нормам, препятствует возникновению производственных заболеваний.
- Предельно допустимого уровня шума или вибрации.
- Наличие испарений вредных веществ, возникающих при реализации технологических процессов.
Проведение аттестации осуществляется с привлечением лиц, назначенных для контроля охраны труда на предприятии. Мероприятие производится комиссией по плану, утвержденному руководителем. Оптимальным вариантом проведения аттестации рабочих мест в Первомайском или оценки условий труда является привлечение специализированных аттестующих компаний.
Использование результатов аттестации
По данным аттестации рабочих мест или оценки условий труда руководитель или другое ответственное лицо принимает решение о необходимости:
- Использования средств индивидуальной защиты.
- Определения порядка допуска к работе и условий проведения целевого инструктажа.
- Частоты проведения медосмотров.
- Предоставления дополнительных гарантий и мер социальной защиты.
- Проведения мероприятий, улучшающих условия труда.
На основании результатов аттестации руководитель получает информацию о состоянии рабочих мест и величины компенсаций в зависимости от класса вредности. Комиссия или представитель аттестующей компании предоставляют рекомендации по внедрению мер для улучшения условий труда.