Приказ об отстранении от работы

Цель нашей компании - найти наиболее правильный и простой способ решения поставленной задачи.

Приказ об отстранении от работы обычно оформляется в виде акта. Один из наиболее распространенных случаев отстранения сотрудника от работы – его появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В этом случае составляется соответствующий документ. Данный акт имеют право составлять начальник, руководитель структурного подразделения, либо представитель кадровой службы.

В акте должна присутствовать следующая информация:

  • время, дата и место составления;
  • ФИО лица, составляющего данный документ;
  • личные данные, а также должности свидетелей, присутствующих при составлении;
  • конкретная причина, которая послужила поводом отстранения;
  • подписи свидетелей;
  • подпись лица, на которое составляется акт.

Кадровик должен иметь соответственный опыт, чтобы максимально объективно и непредвзято оценить ситуацию, и выяснить, кто прав, а кто виноват в каждой конкретной ситуации. Кроме того, он также должен уметь давать консультации и грамотно составлять документацию.

Что представляет собой данная процедура?

Законодательство не дает четкого пояснения термину «отстранение от работы». Все, что можно сказать наверняка – это недопущение сотрудника к выполнению его обязанностей на определенный период времени.

Отстранить можно не только во время исполнения работы, но также и до этого. Причины могут быть самые разные, однако, в любом случае, если для этого нет твердых оснований, такое решение будет считаться незаконным. Процесс отстранения может быть инициирован не только начальником, но также и другими лицами, имеющие на это полномочия.

Что касается официального оформления, то здесь, с точки зрения законодательства, все решает именно работодатель. Он должен провести все необходимые действия, составить документацию, а также максимально объективно оценить обстановку. Во избежание нежелательных последствий разного характера, больше всего внимания нужно уделить именно составлению документов.

Основные причины отстранения

Чаще всего начальство прибегает к такому решению, в случае, если работник:

  • появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • не прошел обучения охраны труда или медосмотр;
  • имеет медицинские противопоказания для выполнения обязанностей;
  • лишен специального права на работу;
  • является носителем различных инфекционных заболеваний.

Это, конечно, не все причины, но чаще всего начальник вынужден отстранять подчиненных именно из-за этого.

Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Вернуться к списку