Приказ об отстранении от работы обычно оформляется в виде акта. Один из наиболее распространенных случаев отстранения сотрудника от работы – его появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В этом случае составляется соответствующий документ. Данный акт имеют право составлять начальник, руководитель структурного подразделения, либо представитель кадровой службы.
В акте должна присутствовать следующая информация:
- время, дата и место составления;
- ФИО лица, составляющего данный документ;
- личные данные, а также должности свидетелей, присутствующих при составлении;
- конкретная причина, которая послужила поводом отстранения;
- подписи свидетелей;
- подпись лица, на которое составляется акт.
Кадровик должен иметь соответственный опыт, чтобы максимально объективно и непредвзято оценить ситуацию, и выяснить, кто прав, а кто виноват в каждой конкретной ситуации. Кроме того, он также должен уметь давать консультации и грамотно составлять документацию.
Что представляет собой данная процедура?
Законодательство не дает четкого пояснения термину «отстранение от работы». Все, что можно сказать наверняка – это недопущение сотрудника к выполнению его обязанностей на определенный период времени.
Отстранить можно не только во время исполнения работы, но также и до этого. Причины могут быть самые разные, однако, в любом случае, если для этого нет твердых оснований, такое решение будет считаться незаконным. Процесс отстранения может быть инициирован не только начальником, но также и другими лицами, имеющие на это полномочия.
Что касается официального оформления, то здесь, с точки зрения законодательства, все решает именно работодатель. Он должен провести все необходимые действия, составить документацию, а также максимально объективно оценить обстановку. Во избежание нежелательных последствий разного характера, больше всего внимания нужно уделить именно составлению документов.
Основные причины отстранения
Чаще всего начальство прибегает к такому решению, в случае, если работник:
- появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
- не прошел обучения охраны труда или медосмотр;
- имеет медицинские противопоказания для выполнения обязанностей;
- лишен специального права на работу;
- является носителем различных инфекционных заболеваний.
Это, конечно, не все причины, но чаще всего начальник вынужден отстранять подчиненных именно из-за этого.