Охрана трудовой деятельности сотрудников направлена на обеспечение для них безопасного трудового процесса, в котором не должно возникать угрозы здоровью либо жизни работника. Обеспечить достойную защиту – обязанность каждого работодателя, причем все должно быть выполнено согласно порядку, установленному законодательством страны.
Организация обучения по охране труда, является обязательной, и преследует цели улучшения условий работы для сотрудников предприятий. Проходить ее обязаны:
- Руководители организаций, стоящие во главе рабочего процесса.
- Их заместители, под контролем которых находится все, что связано с организацией охраны труда.
- Лица, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью.
- Сотрудники, которые занимают ответственные руководящие должности, возглавляют отдельные проекты, и выполняют функции технического надзора.
- Педагоги, работающих в сфере обучения профессиональным навыкам: университетах, училищах и техникумах. Особенно это касается тех, кто ведет дисциплины связанные с охраной труда и безопасностью жизнедеятельности.
- Всем сотрудникам, руководителям отделов и членам различных комиссий, чья деятельность связана непосредственно с охраной труда.
Цель, которую преследует организация обучения по охране труда, заключается в повышении квалификации руководителя, и улучшенная организация трудового процесса. В результате прохождения процесса обучения :
- В организации, находящейся под опекой руководителя, прошедшего обучение, в значительной степени сокращается возникновение возможности травм, а также, количество случаев профессиональных заболеваний сотрудников, благодаря тому, что проводятся профилактические действия.
- Процесс обучения обязаны проходить не только руководители, но также и все сотрудники организации, что дает возможность повысить производительность организации.
- Руководитель сможет организовать весь трудовой процесс в соответствии с требованиями, что избавит его от дальнейших проблем с проверками.
Согласно законодательству, организация обучения по охране труда должна проводиться примерно раз в три года, и в первый месяц с момента вступления в руководящую должность. Обучение может проводиться в любом заведении, имеющем право на ведение преподавательскую деятельность и способном предоставить современное оборудование, квалифицированный состав обучающих сотрудников, и актуальные материалы для изучения.
Форма обучения может проводиться либо дистанционно, либо очно, в зависимости от желания ученика, причем наиболее предпочтительным является обучение на расстоянии. При этом, обучаемый имеет доступ к лекционным материалам, а по окончании ученической деятельности, Его ждет экзамен, на котором проверят насколько хорошо полученные знания были усвоены.