Перед руководством компании стоит задача обучить специалистов охране труда и пожарной безопасности. Обязанность по обучению работников охране труда и пожарной безопасности в Туле и других городах закрепляется пунктом 3 Положения № 1/29. Руководство организации определяет порядок и сроки проведения инструктажа.
Из этой статьи вы узнаете о том, почему нужно проводить инструктаж, и как организовать обучение сотрудников компании.
Кто должен проходить обучение?
Законодательно закреплено, что на предприятиях должна быть обеспечена охрана труда и пожарная безопасность в Туле и других городах России. Обучение сотрудников проводится согласно абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 3 Порядка №1/29. Обучение должны проходить все сотрудники без исключения, начиная от специалистов, и заканчивая руководством компании.
Частные предприниматели также должны проходить обучение охране труда и пожарной безопасности в Туле и других городах.
Важно! Обучение является обязательным требованием к работодателю. За нарушение требований предусматриваются штрафы.
На организации, нарушившие предписания закона, налагается штраф от ста десяти до ста тридцати тысяч рублей (п. 3 ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях).
Обучение работников предприятия охране труда включает 3 этапа:
- инструктирование по охране труда;
- разъяснение безопасных способов производства;
- разъяснение порядка оказания первой помощи в случае несчастных случаев на производстве.
Когда должно осуществляться обучение
Новых работников нужно обучать в течение одного месяца после устройства на должность. Сроки и периодичность обучения определяет руководство компании (п. 2.2.3 Положения №1/29).
Работники рабочих профессий должны обучаться не реже, чем один раз в течение года.
5 преимуществ обучения в компании «Эталон-АРМ»:
- Обучение работников в точном соответствии с требованиями ГОСТ и Трудового кодекса.
- Разработка необходимой документации по пожарной безопасности.
- Выдача удостоверений сотрудникам, прошедшим обучение. Специалист, который успешно прошел обучение, получает право обучать сотрудников.
- Применение в обучении современных материалов и методических разработок.
- Снижение травматичности и риска возникновения опасных ситуаций на производстве.
Процесс обучения основывается на программах, утвержденных руководителем организации. Инструктаж для сотрудников проводится без отрыва от производства.