Правила помощи пострадавших на производстве (7 часов)
Для оказания первой помощи пострадавшим на производстве, предусмотрено два варианта курсов, отличающихся длительностью обучения. Обучать персонал прямая обязанность работодателя, которая регулируется законодательством Российской Федерации.
Для чего это делается?
Обучение персонала зачастую проводится инструктором, прошедшим квалифицированную подготовку по данному предмету и чаще других, доступна в рамке обучения охраны труда. Первоначальной задачей является изучение возможности оказания первой помощи для пострадавших на производстве. Обучение проводится как в практической форме, так и традиционной теоретической.
Кому требуется обучение?
Соискатель, требующий владения первичными знаниями по оказанию первичной помощи пострадавшим на производстве, обязан владеть навыками, полученными при изучении теоретической базы и практических методов, кои могут проходить в разборе разнообразных ситуационных задач или ролевых игр. Такой подход сумеет помочь при реальной задаче оказать помощь пострадавшим.
В соответствии с Трудовым Кодексом (ст. 212 ТК РФ), руководитель организации обязан организовать изучение материала для специалиста ответственного за инструктаж сотрудников. При прохождении тренинга, специалист получает возможность в дальнейшем инструктировать сотрудников по оказанию помощи пострадавшим на производстве. Проводится регулярная проверка полученных знаний. Для нанятых новых сотрудников, инструктаж проводится в течении одного месяца после зачисления в штат.
Ответственность за отсутствие
Если при проверке выявляется отсутствие обучения, то компания попадает в формат административного нарушения, для которого предусмотрен штраф. Для юридического лица штраф составляет 130 000 рублей. Для ИП размер штрафа составляет до 25 000, равно как и для должностного лица. При повторном нарушении, сумма штрафа возрастает.