Аттестация рабочих мест: основные вопросы и понятия
Положения трудового законодательства определяют обязанность работодателей систематически организовывать и проводить мероприятия по аттестации рабочих мест. То есть производить оценку условий труда для того, чтобы выявить вредные и/или потенциально опасные производственные факторы. При этом порядок проведения такой оценки также определен рядом приказов профильных ведомств и другими НПА.
Одним из направлений деятельности компании «Эталон-АРМ» является проведение специальной оценки условий труда, в том числе, специалисты компании готовы организовать и провести полный комплекс мероприятий по аттестации рабочих мест в Дмитрове.
Какие виды аттестации проводятся и в каком порядке происходят?
В зависимости от сроков и оснований для проведения могут проводится три основных вида аттестации рабочих мест в Дмитрове:
- Первичная – необходимая при организации новых рабочих мест. Обязательна в случае создания нового юридического лица или регистрации ИП (сроки проверки не определены), а также при техническом перевооружении производства, завершении строительства, внедрении новых технологий и техники (срок – в течение 1 года)
- Повторная – по результатам предыдущей аттестации, если проверкой были выявлено наличие вредных и/или потенциально опасных условий труда, а также при наличии определенных факторов и работ с обязательным проведением периодических и предварительных медосмотров (срок - не реже 1 раза в 5 лет)
- Внеплановая – проводится по обращению работника или профсоюза, по результатам госэкспертизы, по предписания трудовой инспекции и других контролирующих органов и еще в ряде случаев, установленных законодательством (сроки не установлены, но рекомендуется проводить сразу при наличии перечисленных оснований, чтобы избежать административных взысканий).
Аттестация рабочих мест в Дмитрове осуществляется в несколько этапов, среди которых создание аттестационной комиссии, проведение измерений и оценки факторов рабочей среды и производственных процессов в целом, проверки на соответствие условий труда установленным законодательно требованиям и регламентам, подготовка отчета и другие мероприятия.
Отдельно следует добавить, что правом на проведение аттестации рабочих мест наделяется только специализированная компания, имеющая соответствующие допуски, аккредитацию и лицензии. В случае, если данные мероприятия были проведены неаккредитованной компанией трудовая инспекция вправе обязать работодателя провести повторную аттестацию.