Выбор учебного центра по охране труда: основные моменты и возможные ошибки

Цель нашей компании - найти наиболее правильный и простой способ решения поставленной задачи.

Выбор учебного центра для обучения сотрудников охране труда – ответственное мероприятие, поскольку во многом безопасность осуществления работниками трудового процесса зависит от полученных ими знаний и умений. Обучение должно проводиться специализированными центрами или образовательными учреждениями с использованием соответствующих программ и методик. При этом учебные организации в обязательном порядке должны иметь лицензии, в которых закреплено право на осуществление данного рода деятельности.

Основы грамотного выбора учебного центра

Выбирая учебный центр для персонала, работодатель должен обратить внимание на несколько основных факторов, которые влияют на качество образовательного процесса. К ним относятся:

  • наличие всей необходимой документации о предоставлении права оказывать подобного рода услуги, в том числе уведомление Минтруда РФ о включении в особый реестр;
  • специально разработанная программа обучения, включающая все основные вопросы по охране труда и раскрывающая их в полной мере;
  • оформление документации по каждому обучающемуся сотруднику, в том числе отчеты по обучению и удостоверения по завершении курса;
  • штат высококвалифицированных специалистов, имеющих обширный опыт преподавательской и методической деятельности;
  • наличие необходимой базы для проведения образовательного процесса, в том числе учебно-методической литературы, оргтехники и помещений.

Ошибки при выборе учебного центра

В некоторых случаях работодатели совершают ошибки при выборе образовательного учреждения по охране труда, которые впоследствии могут привести к негативным результатам. В их число могут входить:

  • ориентированность на очень низкую стоимость обучения, поскольку это может свидетельствовать о демпинговании цен со стороны неконкурентоспособных учебных центров и низком качестве предоставляемых ими услуг;
  • предложение простой передачи свидетельств о прохождении обучения за умеренную плату без реального проведения образовательного процесса;
  • организация обучения по "ускоренной" программе или с предоставлением минимального объема теоретических и практических знаний;
  • проведение процесса обучения специалистами, плохо понимающими правильность построения и использования методики преподавания.
Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Вернуться к списку