Условия труда: определение и классификация

Цель нашей компании - найти наиболее правильный и простой способ решения поставленной задачи.

Условия труда – комплекс факторов на производстве, влияющих на рабочий персонал в процессе выполнения ряда работ. К таким мерам влияния относятся:

  • Физические;
  • химические;
  • психофизические;
  • биологические;
  • непосредственно сама степень напряженности в производственной деятельности.

Для определения совокупности таких процессов и влияния их во время работы существует следующая законодательная база:

  1. Трудовой кодекс РФ.
  2. Закон «О специальной оценке…» от 28 декабря 2013 года.
  3. ГОСТы, санитарно-эпидемиологических нормы, которыми определяются показатели благоприятных или сложных условий на рабочем месте.

Для компенсации вредных факторов на производстве, законом предусмотрены различные виды льгот. Помимо этого, рабочий персонал, по итогам аттестации производственных мест, может воспользоваться следующими положениями, исходя из ст.7 № 426-ФЗ:

  1. Внедрение оптимальных трудовых условий для персонала, в частности для лиц, работающих на вредных предприятиях.
  2. Создание для коллектива средств персональной защиты и оснащения мест работы инструментами коллективной защиты.
  3. Проведение контрольных мероприятий за условиями труда на производстве.
  4. Организация медицинского осмотра в определенные периоды, согласно действующему законодательству.

Согласно ст. 14 закона №426-ФЗ выделяются несколько категорий условий труда:

  1. Оптимальные условия труда.
  2. Допустимые условия труда.
  3. Вредные условия труда.
  4. Опасные условия труда.

Аттестацию предприятия проходят только в том случае, если все условия соответствуют 1 или 2 классу. Остановимся подробнее на втором, пограничном, классе.

Допустимые условия

Допустимые условия труда – можно охарактеризовать присутствием нескольких негативных показателей влияния на квалифицированный персонал или работника, при этом показатели соответствуют гигиеническим нормам или отсутствуют вовсе.

Допустимые условия труда наравне с оптимальными относят к безопасным, однако не следует забывать про некоторое воздействие тех или иных факторов на состояние трудоспособности квалифицированной рабочей силы.

Итоговая экспертная оценка проводится компанией «Эталон-АРМ» на основании вышеперечисленных законов и норм, а итоговая квалификация, согласно с п.19 Методики, раз в 5 лет.

Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Вернуться к списку