Специальная оценка условий труда (СОУТ) представляет собой процедуру, направленную на определение вредных или опасных производственных факторов при осуществлении работниками их профессиональных обязанностей.
Цель и задачи СОУТ
Главная цель СОУТ – выявление неблагоприятны факторов, оценка их воздействия на организм человека и определение необходимости использования средств индивидуальной и коллективной защиты. Для достижения обозначенной цели выявляются определенные показатели, которые сравниваются с нормативными значениями в области охраны труда.
Согласно обозначенной цели необходимо указать основные задачи, на решение которых направлена спецоценка условий труда:
- выявление факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на здоровье сотрудников;
- разработка мероприятий, которые помогут улучшить условия труда;
- расчет обеспечения сотрудников предприятия средствами индивидуальной защиты;
- определение рабочих мест, которые в соответствии с законодательством имеют право на льготы и компенсации;
- установление классов условий труда, наличие которых предполагает перечисление дополнительного страхового взноса по специальному тарифу на пенсионное обеспечение сотрудников.
Использование результатов СОУТ
Результаты, выявленные в ходе проведения спецоценки условий труда, должны быть использованы для предотвращения воздействия неблагоприятных факторов на сотрудников предприятия. При этом работодатель применяет полученные результаты следующим образом:
- разрабатывает мероприятия по улучшению условий труда;
- информирует сотрудников о неблагоприятных факторах, способных вызвать проф. заболевание и отрицательно повлиять на здоровье;
- разрабатывает систему льгот и компенсаций, положенных сотрудникам;
- организует предварительные и периодические медицинские осмотры;
- выдает персоналу средства индивидуальной защиты;
- вычисляет страховые взносы по доп. тарифу;
- передает статистическую отчетность по условиям труда;
- оценивает уровень риска возникновения профессионального заболевания.
В общем смысле специальная оценка условий труда необходима для определения неблагоприятных факторов трудовой деятельности, минимизации их влияния и компенсации сотрудникам вредоносного их воздействия.