Каждое предприятие, организация, компания или индивидуальный предприниматель должен предоставлять своим работникам подходящие условия для работы, не несущие вреда их здоровью и жизнедеятельности. Для выявления степени выполнения этого требования все работодатели обязаны в определенные сроки проводить специальную оценку рабочих мест. Специальная оценка условий труда в Рошале и прочих городах проводится в обязательном порядке.
Понятие СОУТ
С начала 2014 года по территории всей Российской Федерации введен обязательный анализ тех условий, в которых трудятся работники. Данная процедура называется специальной оценкой условий труда. Она обязательна для всех юридических лиц. Если работодатель отказывается ее проводить либо не успевает произвести процедуру в срок, то ему полагаются штрафы. Поэтому, чтобы их избежать, следует четко соблюдать требования законодательства.
Специальная оценка – совокупность определенных действий, в процессе выполнения которых исследуются условия, в которых работают сотрудники анализируемого предприятия. В результате данной проверки оцениваются условия, а также выявляются те места, которые несут работникам риски их здоровью или жизни.
Комплекс этих мер производится для того, чтобы работодатель уделял гораздо больше внимания своим сотрудникам и тем условиям, в которых он им предлагает работать. Если рабочие места несут в себе опасность для работников, то работодатель обязан платить в Пенсионный фонд повышенную сумму отчислений. Кроме этого он обязан выплачивать сотрудникам компенсационные выплаты. Соответственно, если рабочие места признаны не опасными, то за счет этого собственник предприятия может избежать уплаты дополнительных выплат.
Специальная оценка условий труда в Рошале и других населенных пунктах должна проводиться точно в установленные сроки, а именно – не реже 1 проверки в 5 лет. По особым требованиям могут инициироваться внеплановые оценки.
Кто и кого проверяет?
По отношению к каким работникам проводится оценка? Этой процедуре подлежать абсолютно все сотрудники, кроме тех, кто работает дома или дистанционно. Если работодатель не зарегистрирован, как индивидуальный предприниматель, то он также не обязан проводить никаких проверок.
Оценку условий работы должен организовывать работодатель. Для этого он создает на своем предприятии специальную комиссию, а также привлекает уполномоченную в проведении таких мероприятий компанию. Сотрудники данной компании проводят анализ, а затем создают по результатам проведенных работ специальный Отчет. Именно он предоставляется работодателю. На основании этого отчета создается документация, которая подается в государственные органы.
Специальная оценка условий труда в Рошале – это обязательная процедура. Она оказывает положительное влияние и для работников, улучшая их условия труда, и для собственников анализируемого предприятия, уменьшая его отчисления в Пенсионный фонд.