Правильно провести СОУТ в Озерах самостоятельно невозможно. Этим должны заниматься организации, у которых имеются: все разрешительные документы, современное оборудование и квалифицированные специалисты.
Ведь в зависимости от угрозы и вредности, условия работы могут подразделяться на четыре группы:
- Первая – с оптимально приемлемыми условиями работы. Здесь предусмотрено отсутствие опасности здоровью.
- Вторая – подразумевает допустимые условия. В этом случае опасность для здоровья находится на приемлемом уровне.
- Третья – вредные производственные условия. Это факторы с пагубным влиянием на здоровье.
- Четвертая – опасные условия. В таких обстоятельствах работа максимально опасна для жизни.
Исходя из вышеописанных групп, должны обеспечиваться оптимальные условия для труда непосредственно на рабочем месте.
Также это позволяет правильно установить фиксированные страховые тарифы, исходя из них, работодатель будет выплачивать дополнительный взнос: в случае первой и второй группы опасности труда он составит 0%.
Третья группа делится на подклассы, и здесь доплата будет колебаться от 2 до 7%.
Ну а в четвертой группе она составит 8%.
Опираясь на результаты проведенной специальной оценки условий труда в Озерах можно:
- Производить расследование несчастных случаев, случившихся на производстве. Рассматривать профессиональные недуги.
- Проводить оценку степени риска профессии.
- Организовывать проведение обязательных медосмотров.
- Закупать и формировать средства коллективной и индивидуальной защиты для работников.
- Производить разработку и реализацию разнообразных мероприятий, направленных на обеспечение условий нормальной работы, которые соответствуют нормативам условий труда.
- Предоставлять работающим сотрудникам компенсационные выплаты исходя из опасных и неблагоприятных условий, в которых они трудятся.
При правильном проведении специальной оценки условий труда в Озерах любой работник предприятий города имеет право:
- Принимать непосредственное участие в данной процедуре.
- Обращаться к своему работодателю за разъяснениями в ходе проведения оценки.
- Опротестовать и обжаловать результаты оценки после ознакомления с ее итогами.
Правильно проведенная процедура СОУТ всегда прозрачна и необходима не столько работодателю, сколько наемным работникам.