Кто обязан проводить оценку труда?
Все зарегистрированные общества (ООО, ЗАО и ОАО) и индивидуальные предприниматели, имеющие в своем штате хотя бы одного сотрудника. Фирмам без наемного персонала проводить оценку труда не нужно.
На кого не распространяется оценка труда?
- На фрилансеров, работающих на дому;
- На сотрудников на удаленном доступе;
- На тех, кто работает с лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;
- На сотрудников, работающих не по договору (в черную).
На всех остальных людей, работающих по найму специальная оценка условий труда в Одоевском районе распространяется.
Необходимые требования к компании-оценщику
Город Одоев Тульской области имеет несколько контор, занимающихся спецоценкой условий труда. Но, как известно, компания компании рознь. И всегда лучше обращаться к профессионалам своего дела. Далее мы перечислим обязательные параметры, которым должна отвечать компания-оценщик:
- Независимость от других юридических и физических лиц;
- Независимость по отношении к компании, которой предоставляются услуги по спецоценке труда;
- Оценка труда – основной вид деятельности компании. Это обязательно должно быть прописано в уставных документах;
- Наличие в штате 5 экспертов по оценке труда;
- Наличие испытательной лаборатории для оценки вредных факторов среды.
Штрафы за уход от СОУТ:
Специальная оценка условий труда – это обязательная процедура для всех зарегистрированных юридических и физических лиц. Проверкой правильности проведения процедуры занимаются организации по охране труда.
Нарушение трудового законодательства влечет за собой штрафы:
- Для индивидуальных предпринимателей. Штраф в размере 5-10 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на три месяца;
- Для юридических лиц. Штраф в размере 60-80 тысяч рублей. Если компания не может заплатить указанную сумму денег, то ее деятельность приостанавливается на 90 дней.
Спецоценка рабочих мест и условий труда сотрудников – это обязательные процедуры для всех юридических лиц и ИП. Советуем предпринимателям проводить СОУТ вовремя.