С января 2014 года правительством РФ был принят закон об осуществлении специально предназначенной оценки условий для трудовой деятельности на производстве. С этого момента аттестация рабочего места больше проводиться не будет, хотя все результаты, проведенные по до вступления в силу нынешнего закона действенны и переведены в статус – специальная оценка условий труда в Новой Москве. Порядок проведения четко прописан законом, методика утверждена Министерством.
Что представляет из себя специальная оценка условий труда, зачем она требуется
Спецоценка условий трудовой деятельности – комплексное мероприятие по идентификации опасных для здоровья рабочих и вредоносных факторов с учетом отклонения от нормативных любой производственной среды. согласно пункту 3 статьи № 3 ФЗ оценка не может проводиться в отношении:
-
Дистанционных сотрудников
-
Работников, чья сфера деятельности – надомная работа
-
Сотрудников, вошедших в трудовое соглашение с работодателями, не являющимися ИП
Если сотрудники работают на постоянной основе у работодателя не на предприятии, а на его территории, спецоценку условий проводить надо, даже несмотря на то, что эта категория не поименована в специальном перечне рабочих, в отношении которых она должна быть произведена согласно закону. Провести ее должен любой (без исключения) работодатель. В противном случае это будет расцениваться как нарушение рабочего законодательства и грозит административной ответственностью.
Кем должна производиться
Специальная оценка условий труда в Новой Москве должна производиться каждым ИП и работодателем, принявшим к себе на работу людей. Те предприниматели, которые работают без наемных сотрудников от проверки освобождаются. Но с появлением хотя бы одного рабочего, он обязан произвести специальную оценку вновь появившегося рабочего места. Физическое лицо, не имеющее статуса предпринимателя, но нанявшего на работу людей спецоценку не производит.
Специализированная организация оценки
Организация, взявшая на себя ответственность в проведении специализированной оценки условий для трудовой деятельности должна соответствовать вытекающим требованиям:
-
Полностью независимой по отношению к работодателю или предпринимателю у которой она проводится.
-
В уставной документации на проведение проверки должно быть четко указано, что это ее основной вид деятельности.
-
Быть аккредитованной, согласно установленного Минтруда РФ, порядке
-
Организация должна состоять как минимум из пяти человек у которых:
-
-
есть трудовое соглашение и сертификат эксперта;
-
одного работника-специалиста с соответствующим сертификатом по одной из специальностей;
-
медика по общей гигиене труда;
-
врача-гигиениста;
-
врача лабораторного санитарно-гигиенического исследования;
-
-
Организация должна иметь проверочную лабораторию аккредитованною национальным органом РФ.
Порядок допуска организации к проведению оценивания условий устанавливается Правительством РФ.
Комиссия по организации оценки и ее состав
Кроме специализированной организации оценку и ее результат должна засвидетельствовать специально созданная комиссия. Численность ее членов должна быть нечетной. Работодателю дается право – утвердить график проведения оценки на его предприятии.
Состав комиссии и порядок действий утверждается соответствующим приказом. Руководит комиссией сам работодатель либо же его представитель.
-
Правопреемника работодателя или ИП
-
Руководителя структурных подразделений
-
Представителя профсоюзной организации
-
Кадрового служащего
-
Медработника с высшим образованием
-
Специалиста по охране труда
Главенствовать комиссией может как сам работодатель, так и по его распоряжению, уполномоченное им лицо.