Специальная оценка условий труда в Лосино-Петровском

Цель нашей компании - найти наиболее правильный и простой способ решения поставленной задачи.

Что необходимо знать руководителям предприятий о внеплановом проведении СОУТ?

Случаи, предусмотренные законодательством для осуществления внеочередного проведения СОУТ, даже если предыдущий срок действия еще не истек. Что вправе требовать работодатель и чего следует избегать, чтобы предотвратить наложение санкций?

До конца 2013 года в организациях и на предприятиях осуществлялись как аттестация рабочих мест, так и СОУТ. Начиная с 2014 года, их объединили в единый комплекс мероприятий, направленных на выявление опасных, вредных условий трудового процесса, а также связанных с ними факторов. Но если срок действия предыдущей СОУТ еще не истек, нужно ли проводить ее заново и в каких ситуациях? Возможно ли наложение санкций, в случае невыполнения законных требований по охране труда?

Какие существуют основания для внеочередной организации СОУТ?

Для внеплановой специальной оценки условий труда в Лосино-Петровском будут считаться основания, предусмотренные ст.17 Федерального закона под номером 426-ФЗ, а именно:

  • выявленное у сотрудников компании профессиональное заболевание, причиной которого стало неблагоприятное воздействие, связанное с производством;
  • открытие нового цеха или введение в использование новых рабочих мест;
  • изменение состава или качества сырья, применяемого в производстве – проверка с целью выявить, оказывает ли его использование вред на физическое и психическое состояние рабочих предприятия;
  • несчастный случай на производстве;
  • замена оборудования, включая частичную;
  • обоснованное заявление сотрудника или представителей профсоюза предприятия о проведении спецоценки;
  • если внесены изменения по использованию СИЗ и (или) коллективной защиты рабочих, сотрудников компании и пр.

Права работодателя и его обязанности, связанные с проведением СОУТ

Закон предусматривает определенные права и обязанности руководителя предприятия, а именно:

  • Требовать от организации, которая назначена для осуществления спецпроверки, документы, подтверждающие ее право на проведение и ее соответствия требованиям статьи №19 настоящего Закона;
  • Требовать от руководителя организации, которая осуществляет проверку, обоснования результатов экспертиз;
  • Силами своего предприятия осуществлять плановую специальную проверку условий труда в Лосино-Петровском;
  • В согласии со ст. 26 действующего ФК, обжаловать действие и (или) бездействие организации, проводящей спецпроверку.

Как избежать штрафов предприятию?

Причинами наложения санкций могут стать –

  • Несвоевременное исполнение требований, предъявляемых организацией, проводящей спецоценку;
  • Скрытие сведений, документации, влияющих на результаты объективной специальной оценки условий труда в Лосино-Петровском;
  • Отказ или создание препятствий проведению спецпроверки и др.
Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Вернуться к списку