Что необходимо знать руководителям предприятий о внеплановом проведении СОУТ?
Случаи, предусмотренные законодательством для осуществления внеочередного проведения СОУТ, даже если предыдущий срок действия еще не истек. Что вправе требовать работодатель и чего следует избегать, чтобы предотвратить наложение санкций?
До конца 2013 года в организациях и на предприятиях осуществлялись как аттестация рабочих мест, так и СОУТ. Начиная с 2014 года, их объединили в единый комплекс мероприятий, направленных на выявление опасных, вредных условий трудового процесса, а также связанных с ними факторов. Но если срок действия предыдущей СОУТ еще не истек, нужно ли проводить ее заново и в каких ситуациях? Возможно ли наложение санкций, в случае невыполнения законных требований по охране труда?
Какие существуют основания для внеочередной организации СОУТ?
Для внеплановой специальной оценки условий труда в Лосино-Петровском будут считаться основания, предусмотренные ст.17 Федерального закона под номером 426-ФЗ, а именно:
- выявленное у сотрудников компании профессиональное заболевание, причиной которого стало неблагоприятное воздействие, связанное с производством;
- открытие нового цеха или введение в использование новых рабочих мест;
- изменение состава или качества сырья, применяемого в производстве – проверка с целью выявить, оказывает ли его использование вред на физическое и психическое состояние рабочих предприятия;
- несчастный случай на производстве;
- замена оборудования, включая частичную;
- обоснованное заявление сотрудника или представителей профсоюза предприятия о проведении спецоценки;
- если внесены изменения по использованию СИЗ и (или) коллективной защиты рабочих, сотрудников компании и пр.
Права работодателя и его обязанности, связанные с проведением СОУТ
Закон предусматривает определенные права и обязанности руководителя предприятия, а именно:
- Требовать от организации, которая назначена для осуществления спецпроверки, документы, подтверждающие ее право на проведение и ее соответствия требованиям статьи №19 настоящего Закона;
- Требовать от руководителя организации, которая осуществляет проверку, обоснования результатов экспертиз;
- Силами своего предприятия осуществлять плановую специальную проверку условий труда в Лосино-Петровском;
- В согласии со ст. 26 действующего ФК, обжаловать действие и (или) бездействие организации, проводящей спецпроверку.
Как избежать штрафов предприятию?
Причинами наложения санкций могут стать –
- Несвоевременное исполнение требований, предъявляемых организацией, проводящей спецоценку;
- Скрытие сведений, документации, влияющих на результаты объективной специальной оценки условий труда в Лосино-Петровском;
- Отказ или создание препятствий проведению спецпроверки и др.