Проводить специальную оценку условий труда в Кубинке, равно как и в любом другом населенном пункте России, обязан каждый работодатель. Ни форма собственности, ни количество работников, ни режимы труда и отдыха не могут стать причиной не делать СОУТ. Закон делает исключение лишь для надомников, лиц работающих дистанционно и для работодателей (физлиц), не являющихся индивидуальными предпринимателями. Юридической базой для спецоценки являются федеральные законы № 426 и № 421, которые были приняты в декабре 2013 года.
Правильная организация СОУТ
Для того чтобы специальная оценка условий труда в Кубинке была произведена правильно следует доверить ее проведение специалистам. Лучшим решением будет непосредственное обращение в компанию «Эталон-АРМ» или заказ услуги на ресурсе http://op-r.ru/ .
Первый этап, который работодатель может выполнить самостоятельно – проведение анализа штатного расписания. Но даже уже на этом этапе может потребоваться консультация эксперта. Не каждый точно сможет соотнести наименование штатной позиции к официальным спискам № 1 и 2, или четко выделить наименование рабочих зон.
Далее следует этап заключения договора. Договор, как правило, заключается стандартный для таких ситуаций. Различие может быть в деталях: требуется ли проведение замеров, нужна ли идентификация.
Только после этих подготовительных мероприятий происходит непосредственно спецоценка.
Шаг за шагом к выполнению СОУТ
Для того, чтобы специальная оценка условий труда в Кубинке была проведена в соответствии с юридическими нормами необходимо выполнить ряд последовательных действий.
- Создание внутренней комиссии и издание приказа о сроках выполнения работ. Специалисты подскажут, что обязательно отражается в этом документе.
- Далее осуществляется работа эксперта, идентифицирующего опасные и вредные факторы рабочих мест.
- Работают лаборанты, измеряющие вредные факторы, утвержденные комиссией.
- Испытательная лаборатория обрабатывает замеры.
- Подготовка ряда документов, необходимых для конечного отчета.
- Готовый отчет комиссия доводит до работников и отправляет в Госинспекцию.
Результаты отчета действительны в течение пяти лет.