Нововведения, связанные с особыми требованиями к условиям труда, изменили подходы к этому мероприятию. Теперь их организуют и финансируют сами работодатели. Они проводят ее в партнерстве с привлеченными на базе гражданско-правовых договоров учреждениями и статьи 19 ФЗ РФ номер 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Состояние обстановки на рабочем месте оценивается по критериям, одобренным и подписанным в соответствующих министерствах и ведомствах. Предусмотрено осуществление данной специальной оценки не менее одного раза в течение пяти лет.
Участники и содержание процедуры СОУТ
Планирование и реализация процесса специальной оценки условий труда в Голицыно начинается с создания комиссии из нечетного числа членов, а так же подготовки ее рабочей программы. Комиссия формируется представителями работодателя и членами профсоюза, а также выдвиженцами от иных групп, если они есть. Все эти документы оформляются в виде приказа работодателя.
При осуществлении у представителя малого бизнеса специальной оценки в комиссию входит сам его организатор, начальник, инженер по охране труда от предпринимателя или привлеченной фирмы, делегаты от профсоюза или иного представительского органа.
До начала работы группы по специальной оценке условий труда в Голицыно составляется реестр рабочих мест, которые будут подвергнуты спецоценке. Список рабочих мест на производствах и в учреждениях, занимающихся специфической деятельностью, утверждается правительством РФ. Их оценивают по данным, устанавливаемым вышестоящими структурами в отдельном порядке. Во всяком случае, выполнять специальную оценку должны эксперты-профессионалы, чтобы не упустить ничего важного в деле, с которым связано создание нужных условий труда и защита персонала.
Использование данных СОУТ
Специальная оценка условий труда в Голицыно может применяться для:
-
повышения безопасности и комфорта на рабочих местах;
-
сообщений о рисках для здоровья, мерах по защите от них и о полагающихся при этом льготах работникам;
-
выдачи работникам средств личной и коллективной защиты;
-
мониторинга условий труда на работе и организации медосмотров;
-
обоснования повышенного тарифа страховых отчислений в Пенсионный фонд РФ и других льгот с учетом класса условий труда на работе;
-
подготовки отчета об условиях труда и т. д.