Работодатель должен осуществлять СОУТ, так как это утверждено в ст. 212 ТК РФ и ФЗ "О специальной оценке условий труда" № 426-ФЗ.
Правовая база
Процесс реализации специальной оценки условий труда в Электрогорске закреплен в следующих законодательных актах:
· ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
- приказ Минтруда РФ № 33н, который определяет процедуру реализации проверки и порядок оформления результатов;
- приказ Минтруда РФ № 80н, утверждающий процесс работы с декларациями соответствия;
- приказ Минтруда РФ №32н, устанавливающий форму и содержание сертификата эксперта.
Кем проводится
Обязанность по реализации специальной оценки условий труда в Электрогорске возложена на работодателя. Этот процесс производится профессиональными компаниями не реже одного раза в 5 лет.
Фирма, имеющая право на реализацию СОУТ в Электрогорске, привлекается работодателем по гражданско-правовому соглашению. В соответствии с требованиями ФЗ №426 такая компания должна отвечать следующим условиям:
- более 5 экспертов в штате должны иметь специальный сертификат на реализацию работ по СОУТ в Электрогорске;
- 1 из работников обязательно должен иметь высшее образование по специальности врач по общей гигиене или по гигиене труда;
- у компании организована собственная испытательная лаборатория, которая обладает аккредитацией в уполномоченном органе РФ либо имеется соглашение на проведение необходимых мероприятий в сторонней лаборатории, отвечающей требованиям закона.
Этапы СОУТ в Электрогорске
Мероприятия реализуются в несколько этапов:
- подготовительный;
- обнаружение потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
- вычисление величины выявленных неблагоприятных производственных факторов, причисление условий трудовой деятельности на рабочих местах к соответствующей категории, оформление итогов в виде отчета;
- заключительный.
Значение
Итоги специальной оценки условий труда в Электрогорске понадобятся для решения следующих задач:
- Создание и воплощение в жизнь действий, направленных на приведение условий труда в соответствии с требованиям законодателя;
- Обеспечение работников СИЗ, СКЗ;
- Вычисление добавочного тарифа для страховых взносов во внебюджетный фонд;
- Назначение трудящимся гражданам гарантий и компенсаций за реализацию трудовой функции в неблагоприятных условиях труда.