Специальная оценка условий труда в Дрезне - правила и требования

Цель нашей компании - найти наиболее правильный и простой способ решения поставленной задачи.

В 2014 году изменились правила, в соответствии с которыми осуществляется специальная оценка условий труда в Дрезне. Существовавшая до этого процедура аттестации рабочих мест была заменена новой процедурой с более строгими требованиями и ответственностью за неисполнение.

Основная задача процедуры оценки – провести идентификацию рабочих мест по уровню их вредности или опасности.

Требования к проведению специальной оценки

В точном соответствии с нормами законодательства специальная оценка условий труда в Дрезне и других населенных пунктах России обязаны проводить все юридические лица и предприниматели для выявления и фиксации рабочих мест, которые имеют вредные или опасные условия.

С 1 января текущего года отчетность в Пенсионный фонд и ФСС невозможно сдать без проведенной оценки, на основании которой определяются индексы страховых взносов. Итоги специальной оценки действуют в течение 5 лет, если не возникает обстоятельств, на основании которых процедуру придется проводить досрочно.

В связи с введением в 2014 году нового порядка далеко не все предприятия провели специальную оценку по установленным правилам, так как пока остаются действующими результаты проведенных аттестаций рабочих мест, в соответствии с предыдущими нормами.

Условия проведения оценки

Специальная оценка производится для тех рабочих категорий, которые:

  • Работают или осуществляют обслуживание оборудования, машин, инструмента и так далее

  • Работают (перемещают, хранят, используют) различные виды сырья, полуфабрикатов или материалов.

Досрочно специальная оценка условий труда в Дрезне будет проводиться в следующих случаях:

  • Созданы новые места, подлежащие оценке

  • Изменился состав оборудования, сырья или технологический процесс

  • Вводятся новые средства защиты

  • Имеется аварийная ситуация или несчастный случай

  • Получено предписание инспектора труда

  • По инициативе профсоюзов или сотрудников при наличии объективной мотивации.

Для проведения специальной оценки издается приказ по предприятию, создается комиссия и привлекаются специалисты из специализированных организаций, внесенных в специальный реестр Министерства труда.

Меры ответственности

Для нарушителей порядка проведения специальной оценки предусмотрены достаточно жесткие наказания в виде штрафных санкций и приостановления производственной деятельности на срок до 3 месяцев.

Сумма штрафных санкций в 2015 году находится в рамках от 5 до 80 тысяч в зависимости от того, является нарушитель юридическим или физическим лицом.


Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Вернуться к списку