Специальная оценка условий труда в Черноголовке должна осуществляться не реже чем один раз в пять лет. Согласно действующему законодательству ответственность за проведение данного мероприятия лежит на руководстве предприятия. Специальная оценка условий обычно проводится силами специализированной организации, которая обладает правом проводить подобные проверки.
Специальная оценка условий труда является комплексным мероприятием, которое решает следующие задачи:
- Оценка существующих на предприятии профессиональных рисков.
- Проведение обоснований, необходимых для выплаты компенсаций сотрудникам, выполняющих свои служебные обязанности в тяжелых условиях.
- Выявление связей между должностью, занимаемой работником с различными заболеваниями.
- Определение вероятности травматизма на производстве.
- Определение необходимости внесения каких-либо корректировок в трудовой договор.
- Ознакомление работников организации с действующими нормами безопасности труда на рабочем месте.
- Обоснование санкций для сотрудников, нарушающих действующее трудовое законодательство.
Согласно поправкам, внесенным в действующее законодательство, специальная оценка условий труда в Черноголовке должна осуществляться каждые пять лет. В ситуациях, когда в вашей компании выполнялась аттестации до января 2014 года, вы можете отложить проведение СОУТ до того момента, пока не истечет срок действия документа, выданного по результатам выполнения аттестации.
Специальная оценка условий труда может проводиться внепланово в следующих случаях:
- Выявление на производстве случаев травматизма.
- Возникновение в штатном расписании новых рабочих мест.
- Изменение производственного процесса или появление на предприятии нового оборудования.
- В соответствии с предписанием, выданным сотрудниками трудовой инспекции.
- Специальная оценка условий труда в Черноголовке состоит из следующих этапов:
- Создание приказа о проведение СОУТ и доведение его содержания до всего персонала предприятия.
- Создание специализированной комиссии, в состав которой должны входить руководители всех подразделений компании.
- Выполнение учета и классификации имеющихся на предприятии рабочих мест.
- Проведение оценки условий труда силами сотрудников специализированной компании совместно с созданной на предприятии комиссией.
- Анализ всей собранной информации и разработка мер по улучшении условий труда на предприятии.