СОУТ (специальная оценка условий труда) – это унитарный комплексный процесс, реализующий мероприятия по выявлению вредоносных и патогенных участков на производстве, а также анализ их воздействия на сотрудников, с таксацией отклонений наблюдаемых значений от нормы.
Итоги СОУТ в первую очередь необходимы для:
- правильного начисления обязательных перечислений в ФСС;
- установления количественного показателя гарантированных и компенсационных выплат, предоставляемых работникам;
- формирования и планирования мероприятий по охране труда, таких как профосмотр, и закупки средств, предназначенных для индивидуальной защиты.
Правила проведения
ФЗ-426 от 28.12.2013 года строго регламентированы правила проведения СОУТ, определенные критерии к учреждениям и сотрудникам, проводящим эту оценку труда и многое другое.
Отличительной чертой СОУТ от аттестации, является уход от «списочной» нормы предоставления гарантированных компенсаций штату сотрудников на производстве, где выявлены вредные для здоровья условия труда, в интересах принятия в расчет фактического воздействия отрицательных фактов на здоровье каждого работника.
Основным преимуществом СОУТ является уменьшение нагрузки на работодателя с безвредным рабочим местом. Для таких работодателей отпадает обязательность в проведении недешевых аттестаций каждого из рабочих мест, что ранее влекло за собой необходимое отчисление страховых взносов за всех сотрудников, даже за тех, кто работает в приемлемых условиях труда.
Но стоит отметить, что работодателей с вредным производством эта оценка заставит повысить контрольные мероприятия, что послужит мотивацией к улучшению всех условий труда.
Обязательная оценка
Проведение оценки труда входит в обязанность всех работодателей. Первичная оценка должна производиться для всего штата сотрудников, чтобы выявить, какие из рабочих мест вредны, а какие безопасны. Если есть рабочие места, аналогичные уже проверенным, СОУТ для них необязательна.
Также преимуществом данной оценки является и тот факт, что нет необходимости планировать такую оценку заранее. Денежные средства в основном выделяются из внебюджетных прибылей учреждения.
Стоит также отметить, что если работодатель намеревается сэкономить на условиях труда своих работников, то СОУТ будет являться надежным способом защиты прав персонала. Не проведение и не соблюдение данной процедуры влечет за собой наказание в виде штрафных санкций по КоАП или вплоть до уголовной ответственности за нарушение конституционных прав работников.