Обязанность реализовывать программу, связанную с охраной труда, возлагается на каждого работодателя. Использование правильного системного подхода, вне зависимости от рода деятельности предприятия, дает возможность осуществлять непрерывную оценку и поддержание профилактических мер на должном уровне благодаря своевременному реагированию.
Особенности системы
Известная во всем мире система способна принести ощутимую пользу самым разным предприятиям, если учесть ряд важных принципов во время принятия решений. Работодателем осуществляется ориентация разработанной на предприятии системы на развитие и повышение эффективности.
Система управления охраной труда в Дубне может объединять добровольные или обязательные для предприятий меры, соблюдение которых необходимо для обеспечения защиты. Процессы контроля – один из важных моментов контроля, ведь он предполагает независимую оценку эффективности, в их время возможно предложить меры по улучшению ситуации или поставить новые задачи.
Система управления охраной труда в Дубне подразумевает периодические проверки на качество работы всех элементов системы, их адекватности и целесообразности. Также проверки помогают выполнить измерение показателей работы системы с течением времени.
Разработка мероприятий в рамках управления ОТ, выполняется на основе фактического уровня важных показателей в конкретной организации. Разрабатывая планы, учитывают:
- Травматизм;
- Заболеваемость;
- Аварии;
- Вероятности инцидентов;
- Условия труда.
Система управления охраной труда в Дубне подразумевает, что на каждом предприятии руководитель или сформированная комиссия должна стремиться снизить динамику травматизма, для выявления рисков выполняется прогнозирование, которое можно сделать, изучив условия работы разных сотрудников.
Аттестация каждого рабочего места дает возможность оценить вредные факторы и разработать ряд мероприятий, которые помогут их устранить. Все работники имеют право принимать полноценное участие в управлении охраной труда, требовать согласования с ними изменений или других решений.
Для эффективности системы охраны труда необходимо четкая и слаженная работа всего персонала, выполнение людьми своих обязанностей. Руководство среднего звена должно иметь определенные функции и устанавливать обязанности для каждого сотрудника.