Приказ о проведении специальной оценки условий труда

Цель нашей компании - найти наиболее правильный и простой способ решения поставленной задачи.

Приказом Министерства труда России утверждены основные положения по оценке условий труда на предприятиях, сочетающих вредные и опасные условия, способные отрицательно повлиять на состояние здоровья работников. Данным документом утверждена форма, а также инструкция с детальной информацией по ее заполнению.

Основные пункты

Приказ о СОУТ является специализированным документом, на основании которого руководство выполняет определенные задачи. В число таковых входит:

  • создание комиссии;
  • установление периода ее существования, а также обязанностей лиц, входящих в ее состав;
  • утверждение графиков проведения определенных этапов оценки;
  • назначение лиц, ответственных за взаимодействие с контролирующими организациями;
  • уведомление сотрудников о результатах СОУТ;
  • назначение мероприятий, нацеленных на улучшение организации рабочих мест.

График работ

График контролирующих мероприятий руководитель утверждает приложением к приказу. Документ включает несколько пунктов:

  1. Подготовительные мероприятия.
  2. Проведение идентификации.
  3. Исследования и оценка.
  4. Оформление отчетной документации.

В подготовительные мероприятия входит утверждение рабочих мест, где будет осуществляться контроль. Данным пунктом регламентируется необходимость подготовки сведений о применяемых на рабочем месте сырье, материалах и оборудовании, а также информации о гарантиях, предоставляемых работникам за тяжелые условия труда.

Распознание потенциально вредных условий труда выполняется специалистами. Основываясь на полученных результатах, принимается решение о проведении дальнейших исследований и оценки.

На завершающем этапе составляются отчеты. Комиссия по СОУТ проверяет их, вносит свои изменения, а затем вводит в курс дела работников предприятия.

Права и обязанности комиссии

Лица, входящие в комиссию по СОУТ обязаны:

  • предоставлять документы и сведения представителям контролирующих органов;
  • принимать все возможные меры по предотвращению возникновения факторов, способствующих снижению количества контрольных измерений;
  • информировать работников предприятия об этапах проверки.

Сотрудник организации, чье рабочее место подвергается проверке, может отсутствовать при ее проведении, при этом имеет право интересоваться у руководства о ходе контролирующих мероприятий, а также вносить собственные корректные предложения по поводу изменений в лучшую сторону.

Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Вернуться к списку