Декларация по специальной оценке условий труда рабочих мест

Цель нашей компании - найти наиболее правильный и простой способ решения поставленной задачи.

Что такое СОУТ

Прежде чем разбираться с декларированием СОУТ, необходимо напомнить – что такое СОУТ. Это специальная оценка условий труда, которая подразумевает:

  • Идентификацию вредных или опасных факторов на производстве, или вообще на рабочем месте;
  • Оценку степени их влияния на работника, с учетом несоответствий от значений, признанных нормативами условий труда.

Что такое декларирование СОУТ

Декларирование СОУТ напрямую связано с идентификацией вредных или опасных факторов на рабочих местах. Они выявляются путем осмотра и ознакомления с рабочей деятельностью работников, выполняемой ими в обычном штатном режиме. Если же вредные или опасные факторы не были идентифицированы, или они не соответствуют таковым, предусмотренным в Классификаторе, то фиксируется их отсутствие на рабочих местах. Именно в таких случаях, на этих рабочих местах условия труда в соответствии с государственными нормативами, подлежат декларированию.

Как оформить декларацию

Чтобы сделать декларацию по СОУТ, необходимо иметь следующее:

  • Реквизиты организации;
  • Подробную информацию о рабочем месте;
  • Результаты идентификации данного рабочего места (СОУТ);
  • Информацию об организации, которая проводила спецоценку.

Декларация по СОУТ должна пройти утверждение. Оформить ее можно в печатном или электронном виде и отправить в государственную инспекцию труда, где она должна быть утверждена. На утверждение отводится 10 рабочих дней. Если в оформлении были допущены ошибки, то ее могут вернуть на доработку.

Что дает декларация

Сделать декларацию по СОУТ можно для рабочих мест, имеющих 1 или 2 класс условий труда. Для работодателя наличие декларации дает определенную финансовую выгоду. За безопасные, в отношении условий труда, рабочие места не надо платить страховые взносы в Пенсионный Фонд по дополнительному тарифу. И, наоборот, за незадекларированные рабочие места, работодатель обязан выплачивать работникам компенсации и предоставлять, предусмотренные нормативами, льготы. Срок действия декларации – пять лет. Если в течение этого времени с сотрудником, место которого задекларировано, не произойдет несчастного случая, и не выявится никакого профзаболевания, то декларация продлевается еще на пять лет. Если эти моменты будут иметь место, то декларацию аннулируют и проводят внеплановую спецоценку условий труда.

Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Вернуться к списку