Особенности системы управления охраной труда в Химках

Цель нашей компании - найти наиболее правильный и простой способ решения поставленной задачи.

Система управления охраной труда является набором компонентов, которые взаимосвязаны или осуществляют взаимодействие между собой. Они определяют политику, цели относительно охраны труда и механизм, позволяющий достигать подобные цели. СУОТ не является разовым мероприятием, которое проводят от случая к случаю, главным образом для инспектора. Это целая система управления, которая работает стабильно и планомерно.

В основу СУОТ в Химках положены популярные принципы стандартов ИСО:

  • планирование;

  • выполнение;

  • контроль;

  • усовершенствование.

Для того, чтобы система управления охраной труда в Химках была благополучно внедрена, на предприятии необходимо соблюдать ее следующие главные принципы:

  • люди это наиболее ценный ресурс;

  • все происшествия, несчастные случаи, потери здоровья и травмирование можно предотвратить;

  • ответственность руководства;

  • качество и охрана труда являются двумя сторонами одной медали.

  • совместные старания на всех уровнях внутри предприятия;

Придерживаясь таких принципов, нужно планомерно реализовывать все главные компоненты СУОТ, руководствуясь практическими советами, которые содержатся в стандарте, на основе которого выстраивается СУОТ на предприятии.

Важно помнить, что:

  • все мероприятия, которые запланированы, цели на достижение которых они устремлены, способы и средства, с помощью которых предполагается достичь поставленных целей, должны быть отображены в соответствующей документации предприятия;

  • все, кто несет ответственность, за создание и/либо внедрение каждого компонента системы управления охраной труда, а заодно их компетенции и полномочия тоже должны быть зафиксированы документальным образом и подвергнуты утверждению со стороны руководства предприятия;

  • заблаговременно должны быть подготовлены конкретные механизмы аудита и контроля проводимых мероприятий (определены контролирующие лица, разграничены их функции и области ответственности, подготовлены отчетные формы и так далее);

  • важным компонентом СУОТ считается возможность непосредственно участвовать в процессе ее работы, а также осведомленность всех сотрудников предприятия, достигаемые на основе социального диалога;

  • итоги всех мероприятий, а заодно результаты аудита и контроля должны быть подвергнуты документации и анализу, на основе чего должны делаться выводы о полезности улучшения отдельных компонентов СУОТ.

Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Вернуться к списку