Система управления охраной труда является набором компонентов, которые взаимосвязаны или осуществляют взаимодействие между собой. Они определяют политику, цели относительно охраны труда и механизм, позволяющий достигать подобные цели. СУОТ не является разовым мероприятием, которое проводят от случая к случаю, главным образом для инспектора. Это целая система управления, которая работает стабильно и планомерно.
В основу СУОТ в Химках положены популярные принципы стандартов ИСО:
-
планирование;
-
выполнение;
-
контроль;
-
усовершенствование.
Для того, чтобы система управления охраной труда в Химках была благополучно внедрена, на предприятии необходимо соблюдать ее следующие главные принципы:
-
люди это наиболее ценный ресурс;
-
все происшествия, несчастные случаи, потери здоровья и травмирование можно предотвратить;
-
ответственность руководства;
-
качество и охрана труда являются двумя сторонами одной медали.
-
совместные старания на всех уровнях внутри предприятия;
Придерживаясь таких принципов, нужно планомерно реализовывать все главные компоненты СУОТ, руководствуясь практическими советами, которые содержатся в стандарте, на основе которого выстраивается СУОТ на предприятии.
Важно помнить, что:
-
все мероприятия, которые запланированы, цели на достижение которых они устремлены, способы и средства, с помощью которых предполагается достичь поставленных целей, должны быть отображены в соответствующей документации предприятия;
-
все, кто несет ответственность, за создание и/либо внедрение каждого компонента системы управления охраной труда, а заодно их компетенции и полномочия тоже должны быть зафиксированы документальным образом и подвергнуты утверждению со стороны руководства предприятия;
-
заблаговременно должны быть подготовлены конкретные механизмы аудита и контроля проводимых мероприятий (определены контролирующие лица, разграничены их функции и области ответственности, подготовлены отчетные формы и так далее);
-
важным компонентом СУОТ считается возможность непосредственно участвовать в процессе ее работы, а также осведомленность всех сотрудников предприятия, достигаемые на основе социального диалога;
-
итоги всех мероприятий, а заодно результаты аудита и контроля должны быть подвергнуты документации и анализу, на основе чего должны делаться выводы о полезности улучшения отдельных компонентов СУОТ.