Внедрение СУОТ (системы управления охраной труда) приводит к очевидным положительным эффектам. В частности, заметно снижаются вредные и опасные факторы и риски на производстве, повышается производительность труда. Эту тенденцию уже отмечают все: органы власти работодатели и работники.
СУОТ – часть общей системы управления организацией. Проектирование этого документа осуществляется с учетом ряда основополагающих принципов, в том числе:
-
сохранение жизни и здоровья работника в приоритетном порядке;
-
необходимость профилактики и предупреждения профессиональной заболеваемости и производственного травматизма;
-
обязательность планирования трудоохранных мероприятий;
-
важность неукоснительного исполнения требований по охране труда, как работодателями, так и работниками.
К основным задачам СУОТ следует отнести:
- реализацию ключевых направлений стратегии организации по охране труда и выработку инициатив по ее усовершенствованию;
- разработку и реализацию программы по повышению качества условий и охране труда;
- создание условий, призванных обеспечить выполнение законодательства, связанных с охраной труда;
- формирование условий, способствующих безопасности труда;
- обеспечение контроля соблюдения требований по охране труда;
- мероприятия, связанные с обучением и проверкой знаний правил безопасности труда.
Вопрос обеспечения охраны труда, в том числе, соответствия требованиям по его охране, установленным национальным законодательством входит в число обязательств и обязанностей работодателя. Работодателю необходимо осуществлять соответствующую деятельность по созданию системы, обеспечивающей решение выше обозначенных задач.
В документе должно быть предусмотрено установление измеримых целей охраны труда:
а) специфичных для конкретной организации, а также приемлемых и соответствующих ее типу деятельности;
б) согласованных с национальными законами и правилами, с учетом технических и коммерческих обязательств организации в части охраны труда;
в) направленных на осуществление непрерывного совершенствования трудоохранных мероприятий, позволяющих достигнуть наилучшей результативности деятельности;
г) реалистичных и достижимых;
д) задокументированных и доведенных до всех структурных подразделений организации;
е) периодически оцениваемых и при необходимости, обновляемых.
Разработка СУОТ с учетом обозначенных требований к этому документу –сложная и ответственная задача, которую не в состоянии самостоятельно решить большинство организаций. Доверив эту работу специалистам компании «Эталон-АРМ», вы сможете обеспечить в своей организации высокую производительность работников при одновременном снижении вредных производственных факторов и рисков.