О спецоценке условий труда: важные моменты

Цель нашей компании - найти наиболее правильный и простой способ решения поставленной задачи.

О спецоценке условий труда: важные моменты

Аттестация существующих рабочих мест, совершенная по процедуре, практиковавшейся до 2014 года, и СОУТ – как они взаимодействуют? Когда проводится внеплановая СОУТ? Кто может выполнять такие работы – особенности экспертной организации.

Сегодня перед каждым владельцем бизнеса, создающим новые рабочие места, встает задача их классификации в соответствии с требованиями трудового законодательства. Для этого проводится СОУТ или, в расшифровке, специальная оценка условий труда. Процедура введена в действие в 2014 году, замещая практиковавшуюся ранее аттестацию.

Без обязательного прохождения СОУТ невозможно сдать отчетность в ФСС и в Пенсионный фонд, что чревато наложением штрафных санкций.

О преемственности аттестации

Руководителей предприятий интересует вопрос, считается ли специальная оценка условий труда непременной для выполнения в ситуации, если была проведена аттестация до момента принятия изменений в законодательстве, то есть на начало 2014 года. Здесь есть несколько нюансов:

  • результаты, полученные в ходе ранее функционирующей процедуры, используются в качестве базы для СОУТ;
  • общий порядок устанавливает, что итоги плановой аттестации действительны в течение 5-ти лет, то есть, к примеру, организация прошла ее в 2012 году, значит, спецоценку потребуется проводить в 2017 году;
  • исключение – необходимость во внеплановом мероприятии по СОУТ.

Для последнего пункта основанием служит ст. 17-я Закона № 426-ФЗ.

Когда назначается специальная оценка условий труда вне плана: подробности

Для всех организаций с уже классифицированными рабочими местами по ранее действовавшему порядку процедура СОУТ необходима в случаях:

  • выявления нарушений на производстве в ходе проверки госинспекцией по труду;
  • в ответ на мотивированные требования персонала или представителей выборных органов (первичных профсоюзов и т.п.);
  • при выявлении профессиональных заболеваний или вследствие несчастного случая, получения травмы;
  • создания и введения в эксплуатацию новых, не аналогичных уже существующим, рабочих мест;
  • изменений технологических процессов, состава сырья или используемых материалов, СИЗ, при применении которых существует возможность корректировки (уменьшения или увеличения) уровня опасности для здоровья.

Важно знать. Планируется ли к проведению специальная оценка условий труда в Туле, Самаре или Иваново, вне зависимости от местонахождения предприятия, процедуру можно доверить только аккредитованной организации, соответствующей ряду требований:

  • в ее уставе этот вид деятельности прописывается как основной;
  • она независима по отношению к оцениваемому предприятию;
  • в ее штате пять экспертов с сертификатами и один с профильным ВО;
  • у нее есть аккредитованный испытательный центр.
Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Вернуться к списку