Когда необходимо проводить внеплановую спецоценку условий труда?

Цель нашей компании - найти наиболее правильный и простой способ решения поставленной задачи.

Всего лишь несколько лет назад термин аттестация рабочих мест был заменен на такое понятие, как специальная оценка условий труда. Основной принцип при этом не поменялся – в результате проведения процедуры оценивается совокупность всех факторов выполняемых работ и условий, в которых они осуществляются, исходя из полученных результатов, рабочему месту присваивается определенный класс.

По общим правилам спецоценку нужно проводить не реже чем 1 раз в 5 лет. Это значит, что по окончании этого срока руководство предприятия должно будет провести плановую проверку всех рабочих мест.

Но вместе с этим существует еще и такое понятие, как внеплановая проверка.

Внеплановая СОУТ – особенности и причины

Внеплановое проведение спецоценки подразумевает, что в большинстве случаев она выполняется до окончания действия предыдущей проверки, но при этом отодвигается срок планового контроля еще на 5 лет. Также, согласно законодательству, внеплановой считается и оценка впервые созданных рабочих мест.

Основанием для внеплановой спецоценки будут следующие события:

  • внесение в штатное расписание новых штатных единиц, то есть появление новых рабочих мест;
  • обновление оборудования либо изменение технологии работы на существующих агрегатах, внедрение нового оборудования;
  • замена сырья, применяемого в работе;
  • существенные изменения в комплектации средств для индивидуальной защиты и спецодежды;
  • несчастный случай, имевший место на работе, при условии отсутствия вины третьих лиц, не связанных с производством;
  • выявление случаев профессиональных заболеваний у сотрудников;
  • предписание о необходимости организации внеплановой проверки, выданное уполномоченными органами, чаще всего инспекцией по труду;
  • мотивированное мнение профсоюза или другого представительного органа работников.

Сроки проведения внеплановой спецоценки

На то чтобы организовать внеплановое проведение оценки рабочего места дается 6 месяцев. Исключением являются следующие случаи:

  • спецоценка вновь созданных рабочих мест;
  • замена или модернизация оборудования.

В этих двух случаях работодателю дается 1 год, для того чтобы вновь проверить рабочее место.

В случае, когда проверка проводится по требованию надзорных органов, нельзя, до того как будет готов новый отчет, ухудшать положение сотрудников, у которых согласно предыдущей оценке условий рабочего места присутствует вредность и производственные факторы.

Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Вернуться к списку