В последние годы охрана труда на предприятиях вновь стала первоочередной задачей государства. Поставив жизнь и здоровье людей выше прибыли и производственного процесса, трудовое законодательство строго прописывает все необходимые процедуры для предупреждения травматизма на рабочих местах.
Инструкции по охране труда создаются для каждого вида работ, для вводного инструктажа, а также для особо опасных видов деятельности.
Порядок создания инструкций по охране труда.
- Инспектору отдела кадров первым делом необходимо определиться с перечнем инструкций. Для этого нужно вспомнить все виды работ, которые выполняются на предприятии;
- После этого полученный перечень утверждается руководителем предприятия;
- Издается приказ, в котором назначаются, ответственные за написание инструкций. Обычно это руководители подразделений, которые при помощи методических пособий, предоставленных инспектором по технике безопасности, описывают методы проведения работ;
- После этого изучаются все инструкции, приказы, распоряжения и технологический процесс для каждого вида работ. Вся информация систематизируется и вырабатывается четкий алгоритм действий, обеспечивающих безопасности при производстве работ;
- Проект инструкции согласовывается инспектором по труду и представителем профкома;
- Инструкции утверждаются и регистрируются;
- Поле этого работники предприятия проходят инструктаж, и в журналах инструктажа производится соответствующая запись.
Хранение инструкций.
Подлинники инструкций должны храниться у инспектора по охране труда
В линейных подразделениях хранятся копии инструкций по охране труда на виды работ, выполняемых данным подразделением, и утвержденный перечень инструкций. При этом все инструкции должны находиться в свободном доступе для работников или быть развешаны на стендах по технике безопасности. Инструкции могут быть сделаны в виде небольших книжечек и розданы сотрудникам под подпись в соответствующем журнале.
Важно то , что соблюдение инструкций по технике безопасности является обязательным для всех работников предприятия. Ее невыполнение по трудовому законодательству может грозить расторжением трудового договора.