Услуги по профессиональной оценке условий труда предоставляют сегодня в Туле ряд компаний, аккредитованных государственными органами. Попробуем разобраться, чем поможет эта процедура работнику, и что приобретет в результате работодатель.
Что это такое?
Аттестация рабочих мест – это действия, позволяющие установить, насколько вредно для здоровья работника выполнять свои трудовые обязанности на каждом конкретном рабочем месте:
-
изучают опасности, которые могут привести к травмам,
-
определяют вредные факторы, способствующие ухудшению здоровья и появлению профессиональных заболеваний,
-
проверяют наличие и действенность средств индивидуальной защиты.
Результат такой процедуры представляется в виде отчета, в котором все рабочие места разделены на классы по соответствию условий труда утвержденным в государстве нормативам.
Не стоит путать аттестацию рабочих мест, когда изучается рабочее пространство, с аттестацией персонала, которую проходят работники предприятия для оценивания фактической квалификации человека.
Где необходимо проводить?
Оценку условий труда проводят если:
-
человек непосредственно соприкасается с общеизвестными источниками опасностей или вредными веществами,
-
работа выполняется с применением любых машин и механизмов, включая ручной инструмент,
-
работник взаимодействует с оборудованием любым способом – ремонтирует, обслуживает, испытывает, просто находится при выполнении своей работы в непосредственной близости от работающего оборудования,
-
в процессе работ осуществляется хранение, перемещение или переработка сырья и материалов.
Когда требуется?
-
Первичная аттестация – не позднее 60 рабочих дней после организации нового рабочего места,
-
повторная – один раз в 5 лет (продлевается при отсутствии несчастных случаев),
-
внеплановая – по требованию работника, представителей профсоюза; по предписанию органов трудовой инспекции, фонда соцстрахования; по желанию работодателя при существенных изменениях условий труда.
Зачем это нужно?
Аттестация рабочих мест гарантирует:
-
имидж работодателя, которому не безразличны его работники и их здоровье,
-
отсутствие штрафов и предписаний трудовой инспекции,
-
возможность снижения платежей в фонд социального страхования при улучшении условий труда,
-
справедливое распределение льгот и компенсаций работникам.