Российское трудовое законодательство обязывает всех работодателей, вне зависимости от формы собственности и хозяйственно-экономической деятельности, а также режима налогообложения выделять в обязательном порядке установленный объем денежных средств (не менее 2,2% от затрат на производство) для проведения мероприятий по охране труда. В перечень мероприятий, которые имеют обязательный характер, включена аттестация рабочих мест.
Проведение аттестации рабочих мест в Алексине является проведением целого комплекса мероприятий, а именно:
- Проведение анализа штатного расписания и приведение его в полное соответствие с национальным классификатором профессий
- Составления перечня рабочих мет, подлежащих аттестации
- Проведение замеров с применением специальных устройств и средств измерений для выявления вредных и потенциально опасных факторов, обследование рабочих мест с точки зрения их травмоопасности
- Оценка снабжения СИЗами
- Подготовка и оформление карт аттестации, формирование протоколов и/или заключений с занесением оценок и результатов проведенных измерений
- Разработка комплекса мероприятий и рекомендаций, направленных улучшение условий труда, а также обоснование расходов, необходимых для реализации данных мероприятий
Отдельно следует обратить внимание, что правом на проведение мероприятий по аттестации рабочих мест в Алексине наделена только аккредитованная компания, имеющая необходимые для такой деятельности допуски и сертификаты. В случае несоблюдения этого условия, трудовая инспекция может потребовать пройти повторную проверку. Нарушения или отказ проведения аттестации рабочих мест в Алексине могут стать причиной для административных наказаний и взысканий как с должностных лиц, ответственных за организацию и проведение данных мероприятий, так и с юридического лица.
Что касается периодичности, то в зависимости от вида аттестации определены и сроки проведения. Первичная аттестация должна быть проведена в течение года с момента образования нового производства или внедрения новых технологий, повторная проводится после исправления нарушений, выявленных в результате последней проверки. Внеплановая (или специальная) может проводиться по инициативе работника, профсоюза, специалиста по технике безопасности, а также после несчастного случая или происшествия на производстве.