Аттестация рабочих мест организации
Трудовое законодательство обязывает всех работодателей проводить обязательную аттестацию рабочих мест. Процедура реализуется через оценку условий труда на предмет соответствия нормам безопасности.
Процедура аттестации
Аттестация рабочих мест организации позволяет выявить опасные факторы, которые могут негативно отразиться на жизни и здоровье сотрудников. Процесс охватывает все рабочие места, расположенные на территории организации. Допускается анализ производственных факторов по аналогичным рабочим местам. В таком качестве признаются:
- Рабочие места, созданные для выполнения однотипного производственного процесса;
- Рабочие, места связанные с применением однотипного оборудования;
- Рабочие места, характеризующиеся аналогичным набором опасных факторов;
- Рабочие места, расположенные в помещениях, сходных по своим характеристикам.
Необходимость аттестации
При проведении аттестации опираются на стандарты системы безопасности труда, санитарные правила, нормативные документы, устанавливающие перечень опасных производств и особенности труда отдельных категорий сотрудников. Аттестация рабочих мест помогает решать следующие задачи:
- осуществлять планирование мероприятий, нацеленных на охрану труда;
- получать необходимые сертификаты на производственные объекты;
- предоставлять отдельной категории сотрудников льготы, обусловленные работой с вредными условиями труда;
- формировать корректные формы отчетности в органы статистики;
- наказывать должностных лиц за несоблюдение норм законодательства об охране труда.
Аттестация рабочих мест позволяет выявить «проблемные места» в организации системы охраны труда и предпринять меры направленные на снижение факторов риска для сотрудников.
Фонд социального страхования разрешает организациям, осуществляющим регулярную аттестацию рабочих мест применять скидку к используемому страховому тарифу. Максимальный размер преференции составляет 40 процентов. Нормативные документы предписывают проводить аттестацию с временным интервалом не более 5 лет. Контроль над процедурой возлагается на руководителя организации. При нарушении установленных правил должностное лицо подвергается административному наказанию в виде штрафа.