Согласно действующему Трудовому Кодексу PФ все категории работодателей обязуются создавать и обеспечивать бесперебойное функционирование соответствующего механизма управления охраной труда.
Как повысить эффективность трудового процесса
В условиях стремительного прогресса на технологическом уровне и постоянного давления конкуренции на предприятиях наблюдается изменение условий труда, а также методов организации и осуществления рабочих процессов. Поэтому управление профессиональными рисками в Звенигороде является тщательно подобранным инструментом для обеспечения безопасности сотрудников предприятий – основного тезиса, влияющего на увеличение рабочей производительности. Также безопасность является основополагающим фактором экономического роста определенной организации либо предприятия.
С целью успешной имплементации системы управления профессиональными рисками в Звенигороде компания «Эталон-APM» действует согласно установленному плану:
- определяет политику управления и учета профессиональных рисков;
- планирует этапы и процедуру имплементации новой системы;
- тщательно контролирует механизм управления;
- анализирует эффективность использования системы на предприятиях.
Со своей стороны работодатель обязан:
- обеспечивать своевременное обучение и профессиональную подготовку персонала;
- идентифицировать возможные опасности и качественно оценивать профессиональные риски на рабочих местах;
- управлять и документировать существующие риски;
- информировать о них специалистов и работников организации;
- готовить персонал к возможным аварийным ситуациям и разрабатывать стратегии адекватного реагирования на них.
Какие цели можно достичь посредством эффективного управления профессиональными рисками на предприятиях
Эффективное управление профессиональными рисками в Звенигороде позволяет руководителям предприятий:
- минимизировать опасности и ущерб здоровью и жизни работников организации;
- снизить ущерб окружающей среде;
- поддерживать растущий вектор бизнеса;
- уменьшить финансовые затраты на ликвидацию возможных происшествий на предприятии;
- поддерживать репутацию предприятия на фоне конкурентов;
- сохранить лицензию (разрешение) на ведение производственно-промышленной деятельности.
Согласно действующему Трудовому Кодексу обязанность изучения, оценки и управления профессиональными рисками ложится на плечи коллективных работодателей, а также индивидуальных предпринимателей. Форма собственности предприятия не имеет значения.